簡歷的作用

簡歷的作用

簡歷的作用

為什么需要簡歷?為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?

首先,一定要真正理解簡歷的作用。

假如:你應聘某個用人單位的時候,已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機會,這種情況下,簡歷不過是走過場的東西了。

假如:是用人單位主動找你,那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出,至于結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。

如果現在是你在找一份合適的工作,并且沒有“關系”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作,是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個途徑,適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說:簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”,或者僅僅是把工作經歷,學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意,那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點:盡可能地引起用人單位的注意。實際上,招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息,使他們能給予其面試機會,對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點,并能提供出用人單位最關注的相關信息,那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了,你的簡歷就發揮了敲門磚的作用,為你的求職打通了第一關。

簡歷里該寫什么

不了解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯的,但是即使你真正理解了簡歷的作用,你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。

簡歷里應該寫什么?應該是有的放矢,投其所好,引起用人單位的注意。

簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處,寫的有5,6頁,包括他獲得的獎項,最好成績,喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的。現在的普遍狀況是:一個招聘職位發布,用人單位會收到一大堆的簡歷,招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。 簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分:個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才,但是簡歷上面找不到你的聯系方式的話,那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此,因此只要確認招聘者能方便地進一步聯系你,你不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息,這會導致有用的信息被淹沒。所以,應盡可能了解用人單位的需求,然后

展示你相對應的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷,不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語言程序員,那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多余的,并且可能帶來相反的效果,他可能會認為你不是專業的C語言程序員。 即使你是去人才市場現場投遞簡歷,你無法事先了解哪些公司在招聘,也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。

填寫有用的內容,要讓你的每份簡歷能發揮敲門磚的作用,而不是僅僅表明你正在找工作。

表達的困惑

很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后,仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題:如何表達?特別是對技術型人才而言,表達一向是弱項,所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業與管理界的人,也通常注重的是行動、更換環境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流,而不是書面文字。

我們通常會覺得,當落實到文字上時,會遺漏很多東西。我們如何才能將工作經歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發生的一切——組織到一份書面材料中,并期望它能再現我們所經歷的一切呢?事實上,當落實到文字上時,確實會遺漏很多東西!

寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到,技巧就是我們選擇重點來說,還有明確簡歷的主題:是說明你的工作能力。不管你的經歷是多么豐富,只要與簡歷的主題無關,你應該毫不猶豫的舍棄掉,這樣表達就變得簡單多了。實際上,對招聘人員而言,書面文字的閱讀也不是件輕松的事情,他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息,同時盡量減少浪費他們的時間。因此,簡歷表達應抓住兩個基本原則:

重點

簡潔

另外通過參考簡歷范本、模板,也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意:不要完全照搬簡歷模板,參考是有益的,全盤照搬則無助于提高簡歷質量的。范本是一個基本框架,善于利用并加以發揮,能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

負責任的簡歷

簡歷是為了你找工作,因此,用心制作是必要的。在國外,學生畢業后往往還參加專門的求職培訓班,除了關于求職各方面的培訓,還需另外投入約20小時的時間練習簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一,不過,在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作,以及將來在企業界尋找更適合的工作中得到回報。

從網上復制一個模板,花半個小時制作出來的簡歷,然后用它投遞給用人單位,可以說這是一種漫不經心的做法。對自己的工作負責,首先你應該從找工作的時候就開始這種負責的態度。

修飾潤色與說謊<

人才招聘者經常指出,求職者應該注意不要對自己太過粉飾,以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當然十分重要,面試者在會見經過篩選的求職者前,通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力,那么在人們的想像中,他肯定極具吸引力,但當他走進辦公室時,面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質彬彬的忠實聽眾,那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數字也經常出現在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會

是必需的,否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己,只要獲得工作機會,就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風險是值得的。不管怎樣,我們還是應該記住,很多就業機會都是從誠實開始的。從另外的角度說,夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試,從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是:一名自考本科生冒充北大博士生,制造虛假簡歷蒙騙求職單位,被用人單位覺察后,以涉嫌詐騙被提起公訴。

針對職位制作

對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來制作簡歷,才能有的放矢,充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

突出要點

基于同樣的理由,應該了解招聘者的招聘重點,看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節,不要把所有次要的職責都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊,而你恰好是學校足球隊的前鋒。

所謂的要點,就是2至3點,1,2,3,4,5羅列下來的不是要點,能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點,太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點,能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當 篇幅適宜

很多招聘人員反映,每次都會收到一些組織很差的簡歷,格式雜亂無章,條理不清楚。或者是簡歷太簡單,看不出什么信息,或者簡歷篇幅太長,看不出重點。招聘者也相信,簡歷不一定能體現出一個人的能力水平,但是因為收到的簡歷非常多,這樣的簡歷,只能淘汰。同時,招聘人員好像總是時間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。 簡歷格式要注重條理,同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。 注意細節

較之業務,招聘者更看重素質,較之能力,招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來,所以大部分招聘者會特別重視細節,往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識到這是個錯別字,但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌,把細節落實到實處。

精心編排打印

簡歷的好壞,關鍵在于這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡歷進行必要的加工,對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會特別好,這樣招聘者會用心閱覽下去。

建議盡量用打印,因為復印的效果往往清晰度較差,還可能有小的復印污點,沒有必要去省這一點點錢

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種,甚至還可以將這些方法混合使用:

時間順序法。

個人才能或工作經歷法。

個人能力與業績法。

求職信/簡歷混合法。

不管是尋找全職工作,或者僅是申請實習機會,你都可以運用其中任何一種簡歷形式。你運用何種形式來撰寫簡歷內容其實并沒有太大的差別——但你的目的總是設法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作,不管是兩個月的時間,還是未來數年。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內容組織樣式,時間順序法好像最具吸引力,因為這種樣式最易于組織簡歷內容。求職者通常會樂于運用這種樣式,因為這種樣式不會有太大的風險,求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認為這種樣式就類似于個人歷史,而且是重要的歷史。事實上,招聘方對求職者的個人歷史感興趣,僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察,但他們真正需要的還是求職者清楚地表達:通過個人歷史,求職者獲得了何種經驗或能力。

不適合采用這種方法的情況:

工作經歷很多、有過不同行業的工作經歷、欲變換職業時、你的個人歷史可能會引起誤解時。

個人才能或工作經歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經歷中發生的降職或失業等問題所帶來的負面影響,使求職者可以根據能力類型等要素來組織材料,這樣事情發生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合:適合職場新手或尋找實習機會或打算轉換行業者。

能力與業績法簡歷>

另外一種特別適合職業變換者的簡歷樣式是能力與業績法。不過,由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強,因此也適用于在某一領域具有豐富經驗的求職者。對于這樣的職業人士,時間順序法簡歷只會顯得重復,個人才能或工作經歷法簡歷也許只能列出一個標題。使用能力與業績法簡歷,求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關的能力,然后通過一定的個人業績來證明這些能力。這些能力通常是共性的,例如,這些能力是在與目標職位不同的技術領域內培養出來的。不過,如果求職者想體現某一具體領域內培養的能力,通常可以有效地使用這種簡歷樣式。

適合:有工作經驗的求職者。

求職信/簡歷混合法

求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于:

你確實具有某一領域的專長。

你沒有什么工作經驗。

你有過失業的經歷。

你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

請記住,采用求職信/簡歷混合法簡歷,首先需要對目標公司進行深入的調查,了解其發展需求,這樣你才能根據這些需求有的放矢地說明你的才能。

對個人簡歷而言,沒有惟一正確的樣式,簡歷只要能使閱覽者易于理解,能清晰、快速、準確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

內容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢?回答是簡歷應該方便閱讀。簡歷之所以應該有不同的

材料組織樣式,原因就是要方便招聘方在適當的地方了解到你想讓他了解的內容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的,可以在無損簡歷內容表現的情況下增加簡歷的活潑性,但用得太多太濫絕對是沒有好處的,因此我們應該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對符號的運用:有一些特殊符號可以增強我們文字表現的效果,如:

但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號,那會給人眼花繚亂的感覺。

斜體字不會對簡歷的表達效果有太大的幫助,實際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的,如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強調某項內容,說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住,你曾經就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗,這只會有損于你工作名稱的表達效果。加粗字體應該用于你所從事的工作,特別是與所申請工作有關的事情。

清晰的表格能起到將內容分割開來的視覺效果,而不是看起來是一大堆文字。恰當地運用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是:過多過細的表格會起到相反的效果,會引起閱讀的疲勞感覺,想想那種復雜的財務報表,沒有十二分的精神,你肯定不想去讀。

應該避免的問題

錯誤:

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤,如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤,要記住簡歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡歷上了解求職者的性格,做事的認真程度和個人文化素養等,所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞,寫個長一點的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息:

許多人會在簡歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實,這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如,候選人申請的是一份

動物園管理員的工作,那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動物的興趣。 太冗長:

很多人想增加簡歷的分量,所以盡可能地往里面填充內容,這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的信息,這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求,你才可以大量提供,比如應聘記者,你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中,這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是,如果是應聘會計,你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件,顯然是不合適的。

篇幅過短:

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上,因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗:

許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的:“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了,而且太過平常,浪費了寶貴的簡歷空間,不如采用

平實的語言。

花哨:

用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現,他們真正看重的是簡歷中所承載的內容。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過于希望全面展示自己導致強項被淹沒,反而給用人單位“樣樣通,樣樣松”的感覺。

版面不美觀:

現在購買產品大家越來越注重外觀,對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候,假如一款手機功能很強大,卻跟磚頭一樣笨重,相信你一眼看過去肯定不會讓營業員拿出來仔細看。

一些建議

有一些事情最好還是留待面試時,而不是在簡歷中說明。原因很明顯:這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會,如果他們真正認為你是合適的人選,那么在和他們面對面接觸時,你可以提出這些求職中的棘手問題。

年齡問題

是否應該在簡歷中提供關于年齡方面的信息?這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面,有一點是確定無疑的:如果在簡歷中提供了年齡信息,招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利,那么就不要在簡歷中提及年齡。

切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

避免你所熟悉的縮寫,專業術語的縮寫招聘人員未必了解。

照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象,如果對方沒有要求,不要寄去。在美女經濟的影響下,很多女生把自己的靚照附在簡歷中,如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。 采用質優白紙,采用效果良好的打印機,如果你給的是復印件,效果要很好。

如果準備簡歷的時間很短,可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節省你的時間。

技巧:如何使簡歷醒目

印刷簡歷一般在招聘現場中投遞,電子簡歷則通過互聯網投遞。但是一般都有相同的遭遇:很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此,你精心準備的簡歷如果因為太過平常而被忽略,那無疑是功虧一簣。

為了保證簡歷能有效的投遞,對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。 在招聘現場,可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝,如果你的包裝材料與眾不同,就更容易被重視。

另外,簡歷封面的作用很大,招聘人員在拿起簡歷的時候,首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的,給人的印象可想而知,相反,設計精致或者別致的封面總會讓人產生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上,要想讓你的簡歷更為醒目顯眼,最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。

對于電子簡歷而言,一般是通過郵件發送到對方郵箱,就沒有封面的概念了,不過現在的郵箱都支持html格式,所以可以利用html格式設計表格,背景顏色,加粗字體等等,這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多,也方便閱讀。發送簡歷的時候,一般不要附帶附件,因為怕可能的病毒傳播。

一些建議

簡歷投遞忌大撒網:

投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求,不要大撒網,既浪費錢,又容易打擊自己信心。不如根據自己的具體情況,精心選擇,有的放矢地投遞幾家。

在簡歷中要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會讓人感覺“檔次”不高。

如果復印效果不理想,不要為了省錢將就著用復印的簡歷。一般來說,復印紙的質量也會比打印紙的質量差一些。

如果打印出來才發現錯別字,不要猶豫,重新打印,如果一點投入都不舍得,如何找一個自己滿意的工作?

發送電子郵件時,除非有特別說明,不要使用附件發送。

簡歷的作用和目的

對于有工作經驗的求職者而言,無論是失業、希望得到晉升或轉變職業,必須清楚認識到自己與初次求職者相比有著更豐富的技能。這些技能中一部分是硬技能,即能在某一特定行業或職業領域中工作的專業技能。另一部分是可轉移技能,美國作家勞拉·布朗認為,可轉移技能是指“那些不會隨工作更換而改變的技能,如組織能力、解決問題的能力、領導能力、說服能力、協商能力、調整能力等”,即在一個領域或工作中掌握的技能也能適用于其他領域。這些技能反映出的處理問題和管理的能力,都是從以前的教育、工作和與人相處的過程中積累起來的,適應不同的工作崗位。有工作經驗的求職者中從事初級工作的比例大大減少,對工作的要求相應也更高,希望走上管理崗位。對他們的簡歷而言,教育背景不是特別重要的一項,能力才是更重要的內容。隨著年齡的增長,求職者應該強調的是自己的可轉移技能,因為在許多管理崗位上專業知識不是最重要的,領導能力、協調能力、溝通能力才是更重要的。這些能力不僅為絕大部分的中高層管理職位所需,也適應不同行業。因此在強調專業能力的同時應該特別強調可轉移能力,它能幫助求職者應付不同崗位,尤其適合那些轉變職業的求職者,它可以幫助求職者在簡歷中強調,即使從前從事的是完全不同的工作,這些技能在新的崗位上同樣具有價值。例如:一位有工作經驗的求職者前一份工作是學校管理人,現在想申請人事經理一職,他的簡歷就強調了招新、員工發展、成績評估和運作管理方面的職責。所有這些經驗都可以直接運用到人事經理的工作當中。

雖然這些能力不一定是他從事學校管理人的主要工作,但更適合目前要申請的職位,所以更強調這些能力——包括領導能力、分析能力、管理能力、協調能力、溝通能力、邏輯思考能力等。這是從事人力資源工作者必須具備的能力,同時也適用于其他中高層管理崗位。 求職簡歷作用,目的

求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會,面試目的才是得到想要的工作,所以簡歷只要引起HR的興趣,聯系你就夠了。簡歷一般情況是一頁,不要太深入細節了,把細節問題留到面試時去展示。

為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?

首先,一定要真正理解簡歷的作用。

假如:你應聘某個用人單位的時候,已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機會,這種情況下,簡歷不過是走過場的東西了。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出,至于結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。

如果現在是你在找一份合適的工作,并且沒有“關系”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認真對待簡歷。

找工作,是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個途徑,適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說:簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”,或者僅僅是把工作經歷,學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意,那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點:盡可能地引起用人單位的注意。實際上,招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息,使他們能給予其面試機會,對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點,并能提供出用人單位最關注的相關信息,那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了,你的簡歷就發揮了敲門磚的作用,為你的求職打通了第一關。

簡歷的作用和內容

履歷表的作用和內容

點擊:

806 加入時間: 2003-10-7

履歷表的幾個作用:

·方便雇主知道你的個人資料

·省去面試時從頭介紹的時間

·初步評定你是否適合的人選及應否給予面試

·

履歷表內容:

·每份履歷表度身訂造,內容要包裝整齊清潔及簡單直接,切勿過長,應采用列點方式表達。

·內容要準確無誤,注意文法,資料及字詞。

·呼應求職信所提及的資料

·突出吸引雇主的資歷

·重點應集中突出工作成就及經驗,學歷及成績只需簡單說明。而剛畢業的學生因沒有工作經驗,就只好集中陳述學業成績,課外活動及暑期工或兼職經驗。

·對自己不利的資料,如不合格的考試科目,可以不列出。

·履歷表最好以倒序的形式(由最近期到最早期)寫出來,方便雇主認識您的資料及經驗。

·填上大標題與小標題

·少用縮寫

·印刷質素優良

·貼上照片

·采用要點方式

簡歷寫作的原則和作用

簡歷寫作的原則和作用是什么?應屆畢業生網總結如下,供參考:

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容,應實事求是,決不能虛構。但這并不是說,在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格,所以,與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片,應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作,如公關、秘書,比較注重相貌,一般來說應當貼上照片;有的工作,如科研、設計等不太注重相貌,一般可以不貼照片;但是,如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度,最好不要被埋沒,應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己,表現自己,你有什么特長,盡量在簡歷上表現出來,讓

用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么,那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以,在簡歷上,你不僅要例舉你所干過的工作,更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

自我評價在求職簡歷中的作用

簡歷、簡歷,簡單而有力。眾所周知,一份出色的簡歷,是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰斗力”的簡歷呢?簡單講可以從以下幾個方面來體現:

客觀的自我評價

一般講,招聘者閱讀簡歷的時間不超過幾分鐘,看簡歷的方式是一掃而過,只有拿起來有看點的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時首先看的就是一個人的自我評價,應聘者出色的自我評價展示會使你脫穎而出。招聘者從自我評價部分想看到的是應聘者對自己的了解和對所應聘職位的了解及匹配度,自我評價既是應聘者的自我描述,通常體現的是應聘者的能力,應聘者要簡明扼要地表明自己的最大優勢所在,突出專業、能力、經驗等方面與所應聘職位的高度匹配,給招聘方一個要想與你見面的理由。

清晰的求職目標

有些應聘者認為,自己是綜合性人才,在簡歷中不能明確表明要應聘的職位,這樣能給自己留有更多的崗位機會,模糊性超強,可選擇的機率就越多,取勝的機會也將增多。其實,這樣的操作往往會讓對方增加了對你的不確定性,模糊的認識將造成對應聘者能力上的懷疑,招聘方的精力不會放在似視而非的選擇中。應聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內容,不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷,特別要突出職位的特點及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標,并能給予一定的具體說明,讓招聘方一眼就能看到你的經驗及能力所長,以提升勝任職位的占有力度。

相符合的職業經歷

在求職簡歷中,與新職位相匹配的職業經歷將大大吸引招聘方的注意力。職業經歷不要只記錄你曾經作過什么,更重要的是你是如何作的。應聘者特別要強調你從事這份工作時所擔任的職責及取得的成績,要突出結果。一個應聘者不是突出你所從事的職業年限,時間不能等同于經驗,不是擁有較長的工作時間就可以把時間轉化為有效的競爭能力,而是要表明你的技能、專業知識、在工作中所起的作用及最終的良好結果。讓對方清楚地知道你可以為企業做什么。為了能更加有力地佐證你的能力,最好能通過事件的時間、地點、數據、成果來描述。

合理的職業期望值

有些招聘方會讓應聘者在簡歷中明確自己對職位的期望值。許多的應聘者認為不理會這樣的問題較好,條件講高了機會自然就沒有了,條件講低了又怕自己吃虧,左右為難還不如不寫。其實不然,企業是想了解應聘者期望從企業及工作中獲得最重要的回報是什么。應聘者可通過此類問題即講明自己的職業期望值又可讓對方了解自己的職業規劃及目標,讓對方了解你來此工作不是沒有計劃的,是有想法和明確的職業方向的。應聘者可先期了解市場職位行情,恰當的表明態度,更重要的是要表明自己非常適合所應聘的職位,并且在此職位中能夠發揮專長是工作最大的滿足,同時還可通過此職位給自己帶來更大的挑戰以讓自己成長的更快。這樣也表明了應聘者還有一定的技術、能力空間,可以應對更重要的工作,對企業及個人來講將來可達到雙方的共贏。

簡歷雖然是越簡捷越好,但所描述的一切都要體現明確的職業定位,內容切記要與所應聘的職位緊密相連。總之,要讓簡歷能夠在瞬間吸引招聘方的眼球,但不是版面上的標新立異和設計形式上的有所不同。應聘者要用實力獲得這張職位的“入場券”。

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