醫院聚力創新心得體會

醫院心得體會

經過在醫院實踐的這些天,不僅鞏固了我的專業知識并且讓我更懂得知識與實踐相結合的重要性。在社會實踐中,有些問題是我們在平時學習專業知識時所無法領悟到的,也是無法看透的。學習知識是理論上的得到知識的方法,而社會實踐則是在不斷地自我活動中發現問題和解決問題。

自踏上醫學之路的那一刻起,我便深刻的認識到,“精醫術,懂人文,有理想,能創新”是新時期新世紀下的醫生所應具備的素質。于是,這也成了我五年大學生涯所追求的目標。校訓“健康所系,性命相托”時刻提醒我刻苦學習奮發向上。在四年的理論學習中,我克己求嚴,勤奮認真,不但順利完成了四十幾門必修課程,還選修了急診醫學、臨床藥理學等十幾門課程。在良師益友的指導幫助下,系統掌握了醫學知識,為日后進入臨床打下了扎實基礎。積極組織同學舉行街道及社區義診活動,將所學的知識應用于臨床實踐,同時在實踐中提高理論。在校期間,我還注重自身綜合素質的培養。積極向黨組織靠攏,并以優秀的成績順利從黨校結業。我曾擔任學校衛生檢查組成員、班級團支書等職務,從中鍛煉了自己的組織能力、協調及社會交際能力。我還積極參加校園內外開展的各種文體活動,如書法比賽、舞蹈大賽、各種知識競賽等。在這些活動中培養了我一種勇于挑戰、富于創新的精神,同時形成了一種積極向上、樂觀豁達的個性以及強烈的集體榮譽感。

在實踐中我們學到了書本上所沒有的東西,通過豐富多彩的社會實踐活動,是我逐步開闊了視野,增長了才干,并在社會實踐中認清了自己的位置,發現了自己的不足之處,對自身價值進行客觀評價。這在無形中確定了自己的目標,增強了自己在學習過程中的信心和毅力。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。社會實踐使我找到了知識和實踐的最佳結合點,作為學生,我們不能忽略社會實踐,應在理論上欠缺的實踐環節中得到理解和消化。社會和學校不同,學校里我們可能會有同學和老師的庇護,但是在以后的工作崗位上,我們只能靠自己的雙手和大腦來創造自己美好的未來。在實踐中,我也做錯過很多次,有時候我會垂頭喪氣,但是越是這樣我就會越做不好,所以我決定,吸取上一次的教訓,不在同一個地方摔倒,從哪摔倒從哪爬起來。這句話很熟,但是能做到的又有多少人呢

堅定自己的信心,不怕任何困難和吃苦,想著我可以在社會實踐中做到自己最好的一面,為了我們新的體會、新的領悟而努力,讓自己的社會實踐活動更加的有意義,炎炎夏日中,心靈的洗滌為我們涼爽一番...

醫院心得體會

招資為留智 引金保民生

——招商引資與地方經濟發展專題報告會后感

武鄉縣人民醫院 郝志漢 前幾日聽了董曉宇教授關于招商引資與地方經濟發展專題報告會,我思緒萬千,董曉宇教授字字珠璣,啟人智慧。作為一名公立醫院的醫務工作者,雖因工作機構的特殊性,不以盈利為目的,但是,董曉宇教授關于引資與引智的關系卻讓我感觸頗多。 我縣是國家級貧困縣,醫療設備、醫療技術、醫療人才均與較發達地區有很大的差距,而醫療機構想要發展,關鍵在于人才的引進和配套技術的跟進。但是在現實中,以我縣的實際條件很難吸引和留住人才,很多大型醫療設備購置了,卻沒有配套的使用人才,人才儲備嚴重不足,導致我院醫療水平發展長期滯后。 但是聆聽了董曉宇教授的講座,給我帶來一個啟發,把引智和引資結合起來,用引資帶來引智,而引資的目的則是為了增強我縣整體醫療技術水平,保障老區民生。

我認為縣域醫療水平的提高是推動中國醫療水平整體提高的重要力量。現在,中國的醫療力量主要集中在一些大城市,在縣一級水平則相對滯后,但是僅僅一些大醫院并不能滿足老百姓的看病需求,為了方便廣大百姓的看病需求,必須推動縣域一級的醫療水平提高。而作為縣域一級醫療機構的工作者,我們要增強自己的責任感和使命感,努力鉆研業務,提高自身水平,將自己加入到全縣招商引資的大環境中,將醫療水平的提高作為創建全縣引資大環境的一個環節,服務好客商。

我認為醫院在解放思想的同時,一定要牢牢把改善民生作為首要位置,堅持醫療工作者的職業道德,把看病救人作為第一要務。始終記住,引資只是手段,引資的目的是提高醫療水平,提高醫務工作者待遇來吸引和留住他們,而不是單純的為了盈利,尤其是在對待外來人員時,要將救人放在第一要務,樹立良好的醫風醫德,給外來客商留下良好的印象,為武鄉招商引資環境加分。

最后,感謝縣委為我創造了這樣一個學習的機會,也感謝董曉宇教授的精彩演講,我將努力提高自己的業務水平,為老區的轉型跨越發展貢獻出自己的一份力量。

二0一二年二月二日

創新心得體會

會 議 紀 要

(2015-9)

龍口港集團有限公司 簽發人:徐永強

2015年4月份安全例會紀要

2015年4月29日上午,在俱樂部會議室召開了4月份安全例會,集團公司各部門、單位、各合資公司負責人及各駐港企業相關人員參加了會議,集團公司徐永強副總經理出席會議并作了講話。

會上,安全監督部對國家安監總局新頒布的第77號令進行了傳達學習,總結了集團公司四月份安全工作,明確了五月份工作重點,部署了“五一”期間安全生產工作,徐永強副總經理對有關安全工作進行了強調和部署。會議提出以下要求:

一、工作要求

(一)持續推進消防安全隱患排查整治工作。截止到本月,集團公司已按照會議部署及活動要求,對港區范圍內的各重點部位、薄弱環節以及人員密集場所進行了全面的消防安全隱患排查,并以專題報告的形式對排查情況進行了匯總分析。通過檢查發現,各辦公、住宿建筑物內還不同程度的

存在應急照明、安全疏散等指示標識缺少的情況,消防設備設施的設置及維保情況仍有部分不符合要求,望各部門、單位以及各駐港企業要高度重視轄區內的消防安全管理工作,對檢查發現的各類消防安全隱患,認真做好整改和研究有效的保障措施,切實解決各類突出問題。

(二)深入開展春季安全生產大檢查活動

本月,集團公司在港區范圍內深入開展了春季安全生產大檢查活動,狠抓重點區域、關鍵環節的監管治理,堅決消除各類安全死角和管理盲點。本次春季安全生產大檢查活動將一直持續到5月30日。各部門、單位要將本次活動與領導下基層和現場帶班檢查制度、消防安全專項治理活動有機結合,根據春季安全生產特點,按照“屬地管理”原則,立即在轄區范圍內組織開展春季安全生產隱患大排查。各級領導干部特別是黨政一把手要認真負責、親力親為,帶頭深入基層開展安全檢查。檢查要登記建檔,留有記錄和照片,實行“誰檢查、誰簽字、誰負責”檢查責任制,真正做到安全檢查到位,措施落實到位,隱患整改到位。

(三)切實做好新法律法規的宣貫學習工作。近期,國家安監總局結合新《安全生產法》的要求,頒布了《關于修改罰款處罰暫行規定》等四部規章的決定(安監總局第77號令),新規定著重加大了對事故發生單位主要負責人、直接負責人以及事故發生單位的處罰力度。望各部門、單位認真做好對新規定的宣貫學習工作,并根據新《安全生產法》及省政府260號令等法律法規要求,進一步健全完善安全生產責任體系,做好安全生產規章制度、操作規程和應急預案的梳理、修訂和完善工作,規范安全生產管理,確保各項工作有章可循。

徐永強副總經理就下一步港口安全生產工作提出如下要求:

一是切實做好夏季防火工作。各部門、單位要深刻吸取各類火災事故教訓,結合正在開展的春季安全大檢查活動及消防安全隱患專項治理活動要求,立即在轄區范圍內開展全方位的隱患自查復查工作,確保各類隱患問題整改落實到位。工程建設部、實業公司要進一步規范港內施工現場管理,嚴格動火審批流程及安全用電管理;安監部、公安分局、動力分公司要組織專業人員聯合對港城賓館應急疏散情況、鍋爐定檢運行情況、消防設備設施維保情況以及安全用電情況進行專項檢查;服務分公司要堅持做好北區宿舍、食堂等人員密集場所的消防應急疏散演練活動,提升全員應急反應能力;安監部與黨群工作部要緊密配合,共同研究,切實做好對各項安全活動的影像記錄及存檔工作;生產業務部要扎實推進現場標準化管理工作,進一步規范現場作業秩序;綜合辦公室要切實做好對全港范圍內的衛生清掃督促督查工作;危化品管理辦公室及濱港公司要督促各庫區單位切實做好液體化工區的雜草清理及綠化工作,立即清除各類助燃植物、作物。

二是持續宣貫學習新法律法規。近期,國家安監總局新出臺的第77號令,對《罰款處罰暫行規定》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《安全生產監管監察職責和行政執法責任追究的暫行規定》、《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》等規定進行了相應調整,對事故上報處理、責任追究與處罰等方面進行了細化規定。望各部門、單位認真做好新法律法規的宣貫學習工作,結合新安全生產法的要求,認真做好規章

制度、操作規程以及應急預案的修訂完善工作。各基層單位要結合生產實際,挑選專門的兼職人員,研究學習新法律法規條例,并運用到制度及預案的修訂完善工作中。要嚴格規范事故上報程序,安全監督部要制定關于事故漏報、瞞報、遲報的處罰規定,進一步健全完善安全責任管理體系。

三是提前做好夏季“四防”及防汛的前期準備工作。五月份以后天氣轉熱,各單位要未雨綢繆,進一步完善應急搶險救援預案,提前做好防暑降溫和防汛物資儲備工作,嚴格落實防范突發強陣風、強降雨等惡劣天氣的安全措施;要高度重視,堅決遏制麻痹松懈思想,結合以往夏季“四防”工作經驗及本單位生產實際,逐級落實安全責任,組織開展職責范圍內的安全排查,認真部署各項防汛準備工作。各基層單位要切實做好大型設備設施的防風、防臺以及老舊設備設施、危險要害部位的安全用電巡查工作;危化品管理辦公室和濱港公司要按照夏季“四防”要求,提前做好液體化工區的排水系統檢查工作,并督促各庫區單位立即對電氣設施、危化品儲存裝置等設備設施進行計劃性檢修;物資部要提前做好防汛物資的儲備工作,不斷提升應急處置能力。

四是提前部署“五一”期間各項安全生產工作。“五一”臨近, 各部門、單位要高度重視節日期間的安全生產,嚴格執行領導干部到崗帶班和關鍵崗位24小時值班制度,嚴禁酒后上崗、酒后自駕;節日生產作業,帶班領導要親臨現場督導,加大現場管控,值班人員要上崗定位,加強現場巡查,及時發現和制止違章行為,消除事故隱患。公安分局護衛大隊要積極應對節日期間的明察暗訪,提前調整門衛的班次陣容,維護港口良好形象。

二、五月份安全工作重點

(一)做好“五一”期間各項安全生產工作。

(二)提前做好夏季“四防”及防汛的前期準備工作。

(三)繼續組織開展操作規程、規章制度及應急預案的修訂工作,完成危化品特殊作業管理規章制度修訂工作。

(四)組織開展化工區雜草清理工作。

二〇一五年五月四日

龍口港集團有限公司綜合辦公室 2015年5月4日印發

談創新心得體會

淺談對“創新”的感受,認識與體會 江澤民同志在黨的十六大報告中指出:“創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發

達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。” 上個世紀的1912年,美國經濟學家熊彼特在他的德文著作《經濟發展理論》中,首次提

出了創新概念一詞。在他看來,“創新”就是把生產要素和生產條件的新組合引入生產體系,

即“建立一種新的生產函數”,其目的就是為了獲取潛在的利潤;上個世紀90年代以后,我

國把“創新”一詞引入了科技界,形成了“知識創新”、“科技創新”等各種提法,進而發展

到社會生活的各個領域。因此,可以說,創新無所不在。 詞義解釋:所謂原始創新就是指重大科學發現、技術發明、原理性主導技術等原始性創

新活動。也有的觀點認為,原始創新是指“元創新”,即是一種觀念上的根本性創新,由元創

新將會帶出其它科技創新;也有人形象的打比方,認為原始創新就像是一只“老母雞”,由它

下出許多蛋,孵出大量的小雞來。這只“老母雞”便是原始創新,它所生出的小雞都是“衍

生創新”。 原始創新成果通常具備三大特征。一是首創性,前所未有、與眾不同。二是突破

性,在原理、技術、方法等某個或多個方面實現重大變革。三是帶動性,在對科技自身發展

產生重大牽引作用的同時,對經濟結構和產業形態帶來重大的變革,在微觀層面上將引發企

業競爭態勢的變化,在宏觀層面上有可能導致社會財富的重新分配、競爭格局的重新形成。 自主創新就是相對于技術引進、模仿而言的一種創造活動,是指通過擁有自主知識產權

的獨特的核心技術以及在此基礎上實現新產品的價值的過程。即創新所需的核心技術來源于

內部的技術突破,擺脫技術引進、技術模仿對外部技術的依賴,依靠自身力量、通過獨立的

研究開發活動而獲得的,其本質就是牢牢把握創新核心環節的主動權,掌握核心技術的所有

權。自主創新的成果,一般體現為新的科學發現以及擁有自主知識產權的技術、產品、品牌

等。

例如,我國的“兩彈一星”以及“神五、神六”就是自主創新的典范。它是在一無設計

圖紙,二無外國專家支持幫助的條件下,完全依靠我國的科技力量自主研制設計而成的,是

完全擁有自主知識產權的獨特的核心技術以及在此基礎上實現新產品的價值的過程。即創新

所需的核心技術來源于內部的技術突破,擺脫技術引進、技術模仿對外部技術的依賴,依靠

自身力量、通過獨立的研究開發活動而獲得的,其本質就是牢牢把握創新核心環節的主動權,

掌握核心技術的所有權。

再如,車河選礦廠的生產科技攻關和創造性地進行工資分配管理考核體系制度的創新也

都充分體現了自主創新的特征。 首先是人的思想理念新,不因循守舊。特別是車河選礦廠黨政領導班子一班人牢固地樹

立了創新是促進企業生產經營穩定持續發展永恒不變的主題的思想理念,以不變應萬變。不

變的是始終堅持以創新的思想理念應在生產經營工作實踐中遇到千變萬化的問題和困難,以

開拓創新勇于挑戰的精神面貌,求真務實科學嚴謹的工作態度,團結協作腳踏實地的工作作

風,不斷向新的更高的技術要求 挑戰,不滿足或停留在原有已經取得的工作成績之上,堅持不斷地創造新的更輝煌的工

作業績。從1997年開始就根據本單位的工作實際,先后提出了“再造一個車選、綠化一個車

選、提升一個車選和美化一個車選”,即把車河選礦廠創建成為“花園式現代化的新型礦山”

——全國文明單位的長遠發展目標規劃。通過一步一步精心的策劃和具體實施目標計劃,全

廠生產經營長期保持實現了“高、翻、穩、低、好”的工作業績目標。即: “高”就是全員勞動生產效率,主要設備完好率和運轉率大大地提高了。2007年與11

前的1996年相比,在生產主廠房不變,設備裝機容量相對減少,生產規模不斷擴大的情況下,

勞動定員反而下降了15%左右(包括職工工資收入提高以及其他各方面的工作都得到了大大

的提高)。

“翻”就是生產規模擴大了,翻番了。1997年~2007年以來全廠年處理原礦量由1996

年50多萬噸,逐年上升到175萬噸,與1996年相比整整翻了3.5倍。 “穩”就是原礦處理量,錫、鋅、鉛銻選礦金屬回收率和產品質量長期保持均衡穩定。

特別是錫、鋅、鉛銻選礦金屬回收率在原礦處理品位逐年下降,礦石性質復雜多變的情況下

長期保持了均衡穩定,創造了原礦性質同等條件下,同一類型有色金屬選礦廠最好的選礦生

產技術指標和經濟指標。

“低”就是選礦生產成本降低了。1997年~2007年平均每處理一噸原礦的選礦生產成本

不到100元,與1996年的126元相比,降低了近30%。 “好”就是企業創造的經濟效益好,創造的社會效益好。為華錫集團做大做強作出了積

極的貢獻,特別是在保護地方自然環境,支援地方的經濟建設中作出了積極的貢獻。與此同

時,全廠的生產和生活環境建設,文化娛樂設施建設面貌是舊貌換新然,職工隊伍的技術素

質以及廣大干部職工和家屬的生活質量大大提高了,職工的住房條件大大改善了,并已經逐

步實現了向城市化轉移的目標。這些工作業績的取得完完全全是得益于不斷進行科技創新的

功勞。

然后是長期堅持科技創新,取得成果不斷。經過長達10多年不斷的開拓創新和不懈的努

力,特別是通過廣大工程技術人員付出的勞動,灑下的艱辛汗水,不斷有針對性地開展生產

科技攻關,全廠先后獲得了國家級和省部以上的科技成果大獎10多項,刷新了車河選礦廠科

技創新的歷史。

別的項目或現在正在進行的科技創新項目暫且不說,現僅僅就其中已經獲得國家科技進

步二等獎的《提高大廠難選錫石多金屬硫化礦物選礦技術經濟指標的研究》成果而言,專家

評委和學者對其成果價值的取得是這樣評價和認定的:

1、它的科技水準(科技含量高)。一是它簡化、優化了原有的生產工藝流程,使其由原

來處理能力低、生產成本高、能耗大、生產技術指標不穩定、經濟效益差,在有色金屬選礦

行業中,一舉達到了同行業國內外生產技術指標領先的水平。二是它提高了銦鋅精礦產品質

量和提高了錫、鉛、鋅、銻等有用金屬的選礦金屬回收率,使其技術指標達到了有色金屬同

行業國內外先進水平。三是它在有色金屬選礦行業細泥錫石回收新技術研究領域里,推廣應

用這一新技術,不僅使其生產技術指標達到了國際先進水平,而且還創造了良好的經濟效益

和社會效益(其可以帶動其它產業的發展和增加就業人員)。

2、它解決了的技術難題。一是它解決了在有色金屬選礦行業中錫石多金屬硫化礦貧富難

分選、生產工藝流程復雜、生產規模小、礦石貧化難選、生產成本高等一系列的生產技術難

題。二是它每年可為企業創經濟效益1200多萬元,節能降耗20~30%,同時它還解決了企業

在環保上原來存在的一系列技術難題。

3、它其具的創新點和靚麗點(發明點)。一是它研制成功了“三相復合螺旋溜槽”的生

產新設備和新技術,在有色金屬選礦同行業生產中實現了提高生產規模、高富集。二是它研

制成功應用了by5+by9+p86組合新型選礦藥劑,實現了電控提高錫金屬選礦回收率的新技術,

在難選錫石多金屬硫化礦選礦領域中的應用。三是它在難選多金屬硫化礦選礦生產領域中推

廣應用了《硫化礦電位調控浮選理論與實踐》新技術。四是它提出和采用了“中礦外循環”

和“選洗”生產新工藝的新技術和新理論。五是它在前重的主要生產工藝中,采用了“跳汰+

園錐+復合螺溜”組合式提前拋廢的選礦新技術(將原來提前選別有用礦物的生產技術改為采

用提前大量拋廢的新技術),使其提前拋廢率由5%,提高到了25~30%,為后重“吃飽、吃好、

吃精”創造了十分有利的生產條件。

4、它在該企業所達到的目標和創造增加的經濟效益。一是它使前重生產系統提前拋廢率

高了20~25%,使現有企業的生產規模在不擴建生產主廠房、不增加勞動力、不增加設備裝

機容量又不影響正常開機生產的前提條件下(其中勞動力和設備的裝機容量下降了15%的前

提條件下),反而使原有的生產規模(年外理原礦量的生產能力)由1996年的52萬噸,上升

到了現在的160~180萬噸,提高了200%~300%。打造出了本企業生產的奇跡。二是它提高

了錫金屬選礦回收率高達5個百分點,其中:主選生產系統中提高3個百分點,每提高一個

百分點多產金屬170噸/年,增加經濟效益為1800萬元/年,提高了細泥粒質生產系統中浮錫

選礦回收率2個百分點,每提高一個百分點多產錫金屬175噸/年,增加經濟效益為1200萬

元/年。三是鋅精礦的產品質量由原來的46%提高為48%,徹底脫掉了產品質量不合格的帽子。

四是鋅金屬選礦回收率由原來的56%提高為71%,提高了15個百分點,每提高一個百分點多

產鋅金屬500噸/年,增加效益為2000多萬元/年。五是平均每處理一噸原礦的選礦處理成本

由原來最高的126元/噸,下降為71元/噸(2002年再次下降到61元/噸),下降了43.65~

51.58%,下降了50%,選礦藥劑單耗下降了38%,年降低生產成本高達1600萬元。六是從該

項科技成果在企業中推廣應用到2001年為止,已經累計為企業創造和增加了經濟效益高達

2.64億元。這些都充分說明了堅持自主創新潛在的巨大價值,因此也進一步證明了堅持創新

是促進企業生產經營穩定持續發展永恒不變的主題的思想理念。 其次是創造性地進行了工資分配管理考核體系制度的創新。在集團公司統一管理和嚴格

遵守法律法規的基礎上,車河選礦廠黨政領導班子一班人為了進一步充分調動工程技術人員

自主創新的積極性,主動性和創造性,進一步鞏固或擴大創新成果,更好的調動技術工人的

生產積極性,促進生產經營長期保持持續穩定發展,增強或提高全員的工作責任感、使命感

和危機感,先后結合本單位的實際情況創造性地多次進行了工資分配管理考核體系制度的創

新與完善。

(一)徹底打破了原有的“鐵飯碗”或“鐵工資”大鍋飯式的工資分配制度,全面推行了

“精確精效工資”、“項目職稱工資”和“工人技術等級工資”分配管理考核體系制度,使工

人每人每天的工資和工作量(產量),效益(含成本、質量)掛鉤都實行了量化,可以精確地

計算到每個人手里;對工程技術人員提出了“只養項目不養閑人”。誰有創新精神,提出技術

創新項目,只要經過廠部技術委員會評審,根據項目的難易程度大小,掛相應的專業技術職

務,公開公平公正,不論資排輩,全憑大家的工作能力和工作業績大小參與管理考核和進行

工資分配,從而大大激發了工程技術人員的創新欲望,使企業的“三項制度”改革,讓人們

釋放出了最大的能量。

(二)隨著企業改革的不斷深入,為了進一步調動工程技術人員和技術工的生產積極性,

促進生產經營長期保持持續穩定的發展和其他各項工作的全面發展,在原有的基礎上,廠部

再次對工資分配管理考核體系制度進行了創造性的改革和完善,將原來的“精確精效工資”、

“項目職稱工資”和“工人技術等級工資”再次進行了細化。增加了以考核中層管理人員為

主的“績效工資”、以考核工程技術人員為主的“課題工資”和針對全廠環境建設考核評價的

“環境效益評價工資”分配體系。使原有的工資分配管理考核體系逐步形成了“精確精效工

資”、“項目職稱工資”、“工人技術等級工資”、“績效工資”、“課題工資”和“環境效益評價

工資”等形成了縱橫交錯全方位立體型六大板塊的工資分配管理考核體系。這樣的工資分配

管理考核體系制度的創新,不僅其內容極為豐富多彩,形式多樣,工資分配管理考核精細,

而且是全集團公司或其他企業絕無僅有的,可以說是開創了企業工資分配管理考核體系制度

的先河。

2007年12月21~22日,集團公司召開了中共柳州華錫集團有限責任公司第一次代表大

會。大會根據胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的要求,結合本公司的實際,會上關于《抓

住歷史機遇 堅持科學發展 奪取華錫集團做大做強新勝利》的報告,對全華錫人提出: 以熱愛華錫為榮,以危害華錫為恥; 以優質高產為榮,以劣質欠產為恥; 以獲取資源為榮,以保障不力為恥;

以降低成本為榮,以鋪張浪費為恥; 以廉潔自律為榮,以損公肥私為恥; 以創建一流為榮,以滿足現狀為恥; 以顧全大局為榮,以損害整體為恥; 以勤奮敬業為榮,以消極懶惰為恥; 以崗位成才為榮,以不思進取為恥; 以技術創新為榮,以因循守舊為恥”的新要求,應該說它不僅僅是企業文化建設的一種

新理念,而且也應該是檢驗與衡量每一位華錫人在企業改革的洪流之中是否具有創新精神或

對待工作的態度的一項新標準。篇二:創新心得體會 創新學習心得體會

中國共產黨以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南。馬克思主義是中國共產

黨立黨立國的根本指導思想,是各族人民團結奮斗的共同理論基礎。馬克思主義是基礎原理,

我們在任何時候都要堅持,否則,我們的事業就要歸于失敗,這就是我們為什么始終堅持馬

克思主義原理的道理所在。因為沒有了正確的理論基礎和思想靈魂,我們的政治生活就會失

去方向。在馬克思主義看來,動物的生存與人的生活都是生命活動的存在方式,但兩者的根

本區別在于人的生活是一種不斷地創造新的意義和價值的高級生命活動。 作為中國共產黨黨員,作為一名人民教師,在學習、工作、生活中要時時刻刻嚴格要求

自己,熱愛教育,熱愛學校,熱愛學生,愛崗敬業,以身作則,教書育人,為人師表,在教

育、教學、教研工作中發揮先鋒模范作用和帶頭作用。除此之外,最為重要的就是讓課堂教

學煥發出生命活力,這就要求我們必須關注教育主體的生活質量、生命價值和意義,使課堂

教學真正成為教師與學生進行不斷發現和創新的過程,在發現和創新的過程中去展示個體生

命的靈動與飛揚。

在傳統的課堂教學中,教師的職責主要定位在知識的講授和傳遞,就像是把知識從一個

倉庫搬運到另一個倉庫,這樣一來,教師就變成了知識的“搬運工”,他們的職業活動變成了

一種單調乏味、簡單重復的機械“操作”,淪為了只是按照固有程序機械運行、缺乏創新意識

的“教書匠”。在這種單調乏味的傳統課堂教學中,教師體驗不到自己職業生活的快樂、幸福,

更感受不到自己的生命價值和生命意義。馬克思曾經說過:“能給人以尊嚴的只有這樣的職業,

在從事這種職業時我們不是作為奴隸般的工具,而是在自己的領域內獨立地進行創造。”對于

教師而言,課堂教學從根本上來講是教師不斷進行創新和超越、體驗生命律動以及實現自我

生命價值和意義的過程。因此,教師必須實現從“教書匠”向發展型、反思型和創新型教師

的轉變,把研究和反思作為自己的專業成長與發展的基本方式,通過自由而富有創新性地對

課堂教學進行積極探索和深刻反省,不斷地確認自我、提升自我、完善自我,教師的生命價

值和生命意義在這種創造性的課堂教學實踐中得以體現,從而使自己的職業生活煥發出更加

旺盛的生命活力。只有在這樣的課堂上,師生才是全身心的投入。他們不只是在教和學,他

們還在感受課堂中生命的涌動和成長;只有在這樣的課堂,學生才能獲得多方面的滿足和發

展,教師的勞動才會閃現出創造的光輝和人性的魅力;也只有在這樣的課堂才不只是與科學,

而且是與哲學、藝術相關,才會體現出育人的本質和實現育人的功能。 其次,一名優秀教

師與其他教師的區別就在于他具有高超的教學藝術和獨特的教學風 格,在根本上是因為他具有創新精神和創新能力。一個缺乏創新精神和創新能力的教師,

是不可能形成高超的教學藝術和獨特的教學風格的。教師的教學風格也直接影響著學生個性

品質的發展,沒有自己獨特教學風格的教師,也難以培養出富有個性品質的學生。 樹立先進的教育思想、教育觀念、更新那些不適應新形勢的舊思想和舊觀念。必須因人、

因時、因勢利導,因材施教,我們的教育應當是創造一種適合每一個學生的教育,而不是選

擇適合教育的學生。

白 潔

2015.11.7篇三:創新教學理念學習心得體會 創新理論學習心得體會 “凡事預則立,不預則廢”教師必須認真而充分地備課,只有在此基礎上實施創新和生

成,才會有精彩課堂的呈現。教師改變教學方式,提高課堂教學水平,上好課已成為當務之

急。而提高課堂教學水平就意味著把新的教學里念實踐到課堂教學中來。通過學習培訓,讓

我受益匪淺,對于上好創新課我有以下幾點體會:

一、營造良好教學氛圍,創建新型師生關系 師生關系本質上是一個教學中主體和客體的關系,其實也是教育過程中最基本、最重要

的人際關系,是現代教育教學重要的組成部份。每位任課教師必須充分尊重學生,不論在課

堂上還是在課外活動中,都要努力營造自由、寬松、和諧、民主的探索問題的氛圍,真正在

教學中建立“以人為本,民主平等,相互尊重的新型師生關系。教師在教學過程中,要時刻

牢記著名教育家陶行知先生的箴言“解放兒童的頭腦,解放兒童的雙手,解放兒童的時間,

應該象尊敬上帝一樣尊敬孩子”,不但要重視教師的主導性,更要重視學生的主體性,認真誠

懇對待每一位學生,以心感心,以情得情,消除學生自卑、畏懼的心理障礙, 使課堂成為

師生共同成長的樂園。只用在這樣融洽的學習氛圍中,學生的身心才能得到徹底的放松,興

趣和創造力才能得到最大程度的激發,才敢于提出自己所思之問題來,促進學習質量和效率

的提高。另外,教師在教學過程中也應該轉變教學態度,不能總是抱著老一套的教學手段和

方法,要正確處理教學中教的主體和學的主 體的問題,要改變把分數作為唯一衡量學生優秀與否的標準,要因材施教對待每一位學

生。在當前科技日新月異的時代,知識的更新越來越快,每個教師都必須轉變舊的教學觀念,

誘導學生積極參與教學的意識,激發學生的學習積極性,培養學生發現問題、探索問題、解

決問題的能力。

二、激發學生學習興趣,培養學生學習能力 “知之者不如好之者,好之者不如樂之者。”, 興趣是教學活動中最直接最活躍的意向心理因素,它對于保持注意力,增強理解與記憶,

激發聯想與創造思維,喚起情感體驗,都具有積極作用,同時,也有利于學生開闊視野,陶

冶情操,調節心態,完善人格。心理學研究表明,一旦對某種活動產生了興趣,就能提高這

種活動的效率,所以要讓學生產生學習興趣十首要條件。

三、在課堂教學中提供創新思維時空 在學習上要尊重學生的自主選擇,特別要創造一些讓學生自主選擇的條件,如提出“這

個字你想怎么記”、“這段話你準備怎么讀”、“學習這篇課文時,你想提醒大家注意什么”之

類的問題。

設計練習題時要設計出便于學生創新思維的題目,讓學生根據自身的層次去選擇、去創

造。例如:要求學生回憶自己學過的帶“門”字框的字,再編兒歌,能編幾句就編幾句,哪

怕只編一句,老師要給予肯定。短短幾分鐘,就編出了“日字進門惜時間”、“口字進門問問

題”、“馬字進門別亂闖”、“耳字進門聽新聞”等兒歌,學生興趣很濃,鼓勵學生把這種方法

運用到巧識生字種記憶生字的學習生中 去,在學習中學生會迸發出令人驚喜的火花。 總之,“一遍功夫一邊巧,十遍功夫刮刮叫”,只要我們持之以恒地進行“有效創新備課”,

定能在教學中迸出智慧的火花,有效地提高我們的課堂教學水平。篇四:創新訓練心得體會 創新訓練心得體會

參加大學生創新訓練計劃以來,感慨頗多,這既是我們在專業領域更精深的探索之路,

也是與導師、隊友、師兄師姐等的相處歷程。當我們還對專業知識懵懂、實驗設備陌生的時

候感謝學校給了我們這樣一個開闊視野,提高創造力的機會。在力材院何輝老師的悉心指導

下,我們選擇了“超疏水疏油界面材料官能化的研究與應用”這個課題,最終申報為國家級

創新訓練計劃。對我們來說這是一個全新的領域,盡管我們理論知識不扎實,實驗操作也不

熟練,但何輝老師一面闡述自己設想的方案,一面鼓勵我們大膽提出自己的想法,就這樣我

們確定了實驗路線和技術方案。我們將“參照文獻poss合成”作為近期重點,“poss官能化

與應用”作為長期的目標。有了目標和方案,我們的創新訓練計劃也將如火如荼地開展起來

了。

創新訓練計劃伴我們一路成長,我們從在導師面前一問三不知,到如今獨立設計與驗證

實驗方案,從剛剛接觸枯燥無味的高分子、粉體材料知識,到如今在實驗操作、數據處理、

理論分析方面游刃有余、樂在其中,在創新訓練計劃這個平臺上,我們學會的很多,感觸也

很多。

嚴謹的科研態度和務實的實驗精神是最重要的。何老師對待新的實驗現象總是大膽假設,

小心求證,任何一點可疑的問題都不放過,這也讓我們受益匪淺。我們曾經因為產物的紅外

圖譜與預期的非常接近而喜出望外,但在老師的提醒下我們認真檢查了實驗的全過程,發現

是實驗中操作不慎引入了雜質,由此我們避免了一次貽笑大方的危險,從此我們下定決心把

好實驗中的每一個環節,不在實驗上有不必要的錯誤。 學習是無處不在的。在創新訓練計劃中,我們遇到了前所未有的挑戰,專業知識儲備的

“先天缺陷”,外文文獻翻譯的捉襟見肘,實驗設備操作的手忙腳亂,都超出了我們的預期,

也一度拖累了我們課題的正常進行。但是我們很快調整過來,專業知識薄弱,我們一有空閑

時間就從圖書館借來粉體工程等專業書加以鉆研;英文翻譯太菜我們就反復閱讀文獻,一遍

遍揣摩文獻意思;操作有短板,我們就請教實驗室老師,總之只要與我們的創新訓練計劃相

關,隨時隨地我們都加緊學習。拿紅外光譜實驗中的必備技術——制片來說,一開始我們都

感覺非常高端,對老師制片的嫻熟程度佩服不已,后來我們動手多了,掌握了訣竅,終于都

成了制片達人。有一次實驗室的旋轉蒸發儀需要清洗,但是實驗室沒有專業的清洗人員,于

是何老師帶著我們幾個自己動手干,我們一步步摸索,記住每一步的樣子,完成拆卸、清洗、

安裝等工序,這件事也警醒我們等和靠的思想要不得,很多事情自己動手是能夠做好的。 在團隊中與人更好地相處。在我們課題組隊的時候,我們就是一個團隊了,面對實驗中

的難題我們一起交流創新思路,實驗順利我們相互勉勵再接再厲。在整個創新訓練計劃中,

我看到了隊友身上的閃光點,有人將實驗數據記錄得滴水不漏,有人做實驗到很晚任勞任怨,

也有人思維活躍針對新的實驗現象有獨到的見解,都是我學習的榜樣。在進行實驗的過程中,

我們還要處理和實驗室管理員的關系,借鑰匙和藥品諸多事項都要麻煩實驗室賈老師,還要

和師兄師姐協調好,和導師就實驗進展和實驗方案進行溝通,總之創新訓練帶給我們許多挑

戰的同時也讓我們受益頗多。 在我們的創新訓練過程中,我們整個團隊始終有輕松的氛圍,這也激發了我們許多新奇

的想法,由這些想法我們得到了意想不到的結果。按照文獻得到規整的晶型了,成功地得到

了改性產物,巧妙地改進了析晶工藝,每一次的結果都凝 聚了我們一次又一次的嘗試與改進的努力的心血。我們抱著謙虛學習的態度,在科研上

做到嚴謹和務實,創新訓練不僅僅是對我們在科研上的一次歷練,也將是我們以后學習與工

作最好的起點。篇五:創新思想觀念心得體會 創新思想觀念心得體會 數學與信息工程系 石玉敏

一、要加強學習,為創新思想觀念打下堅實的基礎 當今社會是一個知識爆炸的社會,新觀念、新知識層出不窮。如不加強學習,就適應不

了經濟社會發展需要,就會掉隊、落伍,更談不上干好工作。只有加強學習,才能更新觀念,

才能使思想從條條框框中解放出來。事實證明,只有勤奮好學、學以致用,才能創造性地開

展工作。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。增強學習的針對性,不斷地使自

己學到的東西融入到實踐中。只有這樣,才能激發自身潛能,提高為社會服務的本領。那種

認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法,那種借口工作忙敷衍了事的做法,是

十分錯誤的,也是十分有害的。古人云,“少而好學,如日出之陽;壯而好學,如日中之光;

老而好學,如炳燭之明”。總之,要想跟上時代發展,應對時代挑戰,就必須堅持終身學習、

堅持學以致用。

二、要開拓創新,在創新中謀求發展 要開拓創新必須審視自我,超越自我,善于揚棄,勇于創新。要堅持一切從實際出發、

一切從人民利益出發、一切從發展大局出發,以勇于超越自我的精神。清醒地認識存在的差

距和不足,不為過去的成績而自滿;清醒地認識面臨的挑戰和難題,不為既有的經驗所束縛;

清醒地認識發展階段的變化和特征,不為傳統的模式所局限。我是一名普通的教師,近年來,

雖然取得了一定成績,但仍有很多不足之處, 要在牢固樹立解放思想、更新觀念、開拓創新的意識,切實以學生為主題。要在提升工

作效率、提高工作能力、營造創新氛圍方面形成新思路、新舉措、新辦法。我們的任務還很

重。逆水行舟,不進則退。如果我們不解放思想,不更新觀念,不善于研究新問題,不接受

新思路、新方法,不敢于開拓創新,總是照搬照抄傳統的工作方法,那么工作就會停滯不前。

從某種意義上講,這就是一種后退。沒有創新就沒有發展。我們只有保持與時俱進的精神狀

態,不斷創新思路,不斷研究新舉措,用創新的理念、開拓的精神開展工作,才能推動事業

的發展。

總之,通過學習,我認識到:我們的思想必須解放,要做到與時俱進;我們的觀念必須

更新,要用跨越式的發展理念武裝自己;我們的意識必須創新,要自覺地踐行科學發展觀。

只有我們每個人的思想解放了,觀念更新了,意識創新了,才能肩負起教師這個神圣而莊嚴

地職業。

“創新”心得體會

“創新”心得體會

有時候在我們的工作過程中,我們管理人員一直盯著某個小問題不放,不去打開思路,大觀全局的看待別的事情,從而造成了撿了芝麻而丟了西瓜的局面。所以,我在想,作為管理人員,應該多多打開思路,多想問題,想別人想不到的問題,積極探討如何提高員工的積極性和創造性,以及提高企業執行力的問題,而不是所有的事情都親力親為,這樣才能顧全大局,企業管理水平才能得到提高。創新是企業發展不竭的動力,企業在發展的過程中,會遇到各種各樣的問題,如果都是用同樣的方法去對待肯定是行不通的。所以在日常的管理中,要不斷地、大膽的進行技術上的創新和管理上的創新,才能讓企業的發展一直保持青春活力,企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

在現代企業的發展中,必須建立以人為本的管理思路。在平時的管理中,各級管理人員都應該把培養人、教育人、留人等問題擺在日常工作的首位,只有把人的素質、技術水平提高了,才能提高我們的生產力。“十年樹木、百年樹人”,我們公司在日異月新的發展,現在企業“選人、用人、留人”的問題特別突出,所以我們必須建立和健全我們的用人制度,切實的提高員工的技術水平,才能跟上我們公司硬件發展的步伐,企業才能更加的欣欣向榮。

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